Work-Life-Balance als soziale Verantwortung

Nur wer sich in seinem Beruf wohl­fühlt und dabei sein Privat­leben nicht vernach­lässigen muss, ist dazu bereit, über­durch­schnitt­liche Leis­tungen zu er­bringen. Langfristiger Unternehmenserfolg basiert damit auf der Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeiters.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, neudeutsch auch "Work-Life-Balance" genannt, liegt daher heutzutage auch immer mehr in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Familien­freund­lichkeit und nach­haltige Mitarbeiter­förderung gelten bei ARTS als zentrale Voraus­setzung für die Er­bringung innovativer und hoch­wertiger Dienst­leistungen.

Als Bestand­teil unserer Firmen­philo­sophie sichert uns dieser Grund­satz den Reichtum an Talenten, Pers­pektiven und Ideen, der uns unseren Erfolg ermöglicht.

Wir glauben, dass unser Verständnis von Work-Life-Balance das Gefühl der Unternehmens­zugehörig­keit und die Motivation der Mit­arbeiter nach­haltig fördert. So entsteht ein Gewinn für Mit­arbeiter, Kunden und das Unter­nehmen.

Gerade in der Luft­fahrt­branche ist die Verein­barkeit von Beruf und Familie nicht immer einfach. Wir sind uns dieser Problematik bewusst und wissen, dass pauschale Lösungen hier zu kurz greifen würden.

Aufgrund dessen suchen wir gemeinsam mit unseren Mit­arbeitern nach Wegen, um den indivi­duellen Bedürf­nissen des Einzelnen gerecht zu werden und Problemen zu begegnen, bevor sie entstehen.